随着春季招聘季的推进，各地“抢人大战”的号角此起彼伏，南京等长三角城市更是发补贴留人，吸引更多人才落户。2月27日，南京市发文，将自2018年3月1日起执行的《关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落户的实施办法(试行)》继续试行一年。而早在2月11日，江苏常州也发布规定，取消投资纳税落户设置，放宽准入条件，在常州市就业居住5年以上人员可落户，此外，其还降低了购房和投靠准入门槛。

　　高层领导在3月5日作政府工作报告时表示，将长三角区域一体化上升为国家战略，这意味着不同区域的发展政策等将对人才流动产生更为深刻的影响，以城市群为主体的区位因素将在“抢人大战”中发挥更为显著的作用。

　　据58同城招聘研究院发布的《2019招聘趋势报告》显示，在全国基层岗位薪资最高的省会城市中，南京排名第三，前两位分别是上海和杭州，皆为长三角城市群城市。而在春节后招聘规模增长最快的城市TOP 10中，常州排名第七，政策对人才的吸引优势将持续释放。

　　在各大城市纷纷为高学历、高技能人才提供政策红利时，58同城也发挥国民招聘大平台优势，通过微聊和智能求职助手-小聘等智能化产品的不断升级，帮助招聘求职双方在沟通过程中建立信任感，精准定位人才供需双方需求，实现精准高效招聘。智能求职助手-小聘还通过为用户提供包含找工作、查进度、解疑问、学知识在内的一站式智能求职服务，带来千人千面的个性化招聘服务体验，在各区域人才政策频频释放的同时，助力区域企业精准找人才、助力人才精准找工作。

　　在58同城招聘研究院院长李妍看来，2018年南京的企业表现不俗,创新活力强,政策高度清晰,新增了不少独角兽企业。南京制造业发展的态势也不错，而且政府也在积极推动高质量制造发展，对人才的需求也在逐步升级。我们看到一个城市经济建设项目多，提供更多的就业机会 ，一方面吸引本地求职者，另一方面对城市周边，渴望就近求职的人也增加了吸引力。

　　作为国内领先的生活服务平台，58同城致力于为广大人才提供全方位求职服务，精准锁定岗位、推荐品质职位、突显竞争优势、构建求职保障、培养职场技能，使人才找工作更轻松满意，企业求贤更高效顺利，以优质服务充分释放人才价值，为人才持续发展保驾护航。